提交申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

一. 明确争议事项与双方主体信息

• 劳动者在申请劳动仲裁前，需要明确与用人单位之间的具体争议事项，如拖欠工资、未签订劳动合同等，并确认双方的主体信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。

二. 准备仲裁申请书及相关材料

1. 仲裁申请书：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 相关证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明双方存在劳动关系并支持仲裁请求。证据材料应真实、有效且与诉求相关。

三. 向劳动争议仲裁委员会提交申请

• 劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，将仲裁申请书及相关材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交申请时需按要求填写受理登记表。

四. 等待仲裁委员会受理

• 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。如果决定受理，将在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，将向申请人说明理由。

五. 参与开庭审理

• 如果申请被受理，仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。在开庭审理过程中，双方将进行陈述、举证质证、辩论及最后陈述等环节。

六. 接受调解或等待裁决

1. 调解：仲裁庭在裁决前会尝试进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，经双方签收后生效。
2. 裁决：如果调解未达成协议或一方反悔，仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决。复杂案件可延期，但延长期限不超过十五日。裁决书将载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果及日期。

七. 执行裁决结果

• 如果当事人对裁决无异议，应按裁决书规定的期限和要求履行义务。如果一方逾期不履行，另一方可根据民事诉讼法相关规定向人民法院申请执行。

我建议劳动者在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，再按照上述流程申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。