劳动仲裁提交了申请后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以撤回的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、撤回的条件
仲裁裁决作出前：
- 申请人可以在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前的任何时间提出撤回仲裁申请。这是基于《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，该条款明确赋予了申请人在仲裁处理结果作出前的撤回权利。
双方达成和解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在仲裁过程中达成和解协议的，可以自行和解并撤回仲裁申请。这是仲裁过程中鼓励双方协商解决纠纷的一种体现。
不损害他人合法权益：
- 撤诉行为不得对国家利益、集体利益或其他当事人的合法权益造成损害。在涉及多人利益的集体劳动争议案件中，仲裁委员会会审慎审查撤诉申请，以防止因撤诉而损害其他劳动者的权益。
二、撤回的程序
提交书面申请：
- 申请人需要向仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请书，明确表达撤回仲裁申请的意愿和理由。这是启动撤回程序的第一步，也是确保撤回行为合法有效的关键。
仲裁委员会审查：
- 仲裁委员会会对撤回申请进行审查，主要审查撤回申请是否自愿、是否合法以及是否损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。如果符合条件，仲裁委员会将准予撤回申请，并终结仲裁程序。
三、撤回申请的影响与注意事项
对申请人的影响：
- 撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。因此，申请人在撤回前应充分考虑这一后果。
对被申请人的影响：
- 一旦申请人撤销仲裁申请，被申请人无需再继续参与仲裁程序。这有助于减少被申请人的时间和精力消耗。然而，若申请人基于新情况、新理由重新申请仲裁，被申请人需重新参与应对。
注意事项：
- 申请人在撤销劳动仲裁申请前，应确保自身符合法定条件，避免申请被驳回。
- 撤销劳动仲裁申请将影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的效力，申请人应谨慎考虑撤销后果。
- 在撤销劳动仲裁申请时，应及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况。
四、特殊情况下的撤回
- 如果仲裁委员会已经正式受理了仲裁申请，但在作出裁决之前，申请人发现新的证据或情况变化，需要重新考虑是否撤回申请时，可以与被申请人进行协商，尝试达成和解协议或通过调解方式解决纠纷。这样既可以节省时间和成本，又可以避免不必要的法律风险和后果。
总结与建议：
劳动仲裁提交了申请后是可以撤回的，但申请人需严格遵循法定条件和程序，并充分考虑撤回申请的法律后果。在决定撤回前，建议申请人仔细评估自身情况、证据充分性以及可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。