劳动仲裁提交了申请后，双方仍然可以协商。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 协商的合法性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但协商解决劳动纠纷同样是被法律允许的。在仲裁结果出来之前，双方都有权随时提出协商解决争议。
   • 协商达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。这意味着，一旦双方达成协议并签订书面文件，该协议将对双方产生约束力。

2. 协商的时机：

   • 在劳动仲裁申请提交后，至仲裁结果出来前，双方都可以进行协商。这包括在仲裁过程中，双方可能通过调解等方式达成和解。
   • 如果已经收到劳动仲裁结果，双方依然可以就仲裁涉及的事项进行协商。例如，劳动者对仲裁裁决的赔偿金额不满意，或者用人单位对某些裁决条款有异议，双方可以重新就赔偿数额、履行方式等进行协商。

3. 协商的注意事项：

   • 在协商过程中，双方应明确各自的权利和义务，确保协议内容清晰、具体、可执行。这有助于避免后续出现争议或误解。
   • 双方应保留好协商过程中的相关证据，如书面协议、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。

4. 协商的优势：

   • 协商为双方提供了更灵活解决问题的途径。与仲裁或诉讼相比，协商通常更加迅速、成本更低，且能够更好地满足双方的个性化需求。
   • 通过协商，双方可以建立更加和谐的关系，为未来的合作打下基础。这在劳动关系中尤为重要，因为良好的劳动关系有助于提高工作效率和员工满意度。

建议：

• 如果双方希望协商解决劳动争议，建议尽早开始，并尽可能在仲裁结果出来前达成协议。
• 在协商过程中，双方可以寻求专业律师的协助，以确保协议的合法性和有效性。
• 如果协商成功，双方应签订书面协议，并明确协议的内容和履行方式。

如有任何关于劳动仲裁或协商的具体问题，欢迎直接向我咨询。