劳动仲裁开庭没到场并不直接等同于自动放弃，具体结果取决于未到场的是申请人还是被申请人，以及未到场的原因和仲裁庭的认定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 申请人未到场的情况：

   • 视为撤回申请：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果申请人没有合理的理由未到场，仲裁庭可能会认为申请人主动放弃了申请，从而终结仲裁程序。
   • 例外情况：然而，如果申请人有正当理由未能到场，比如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法出庭，且及时向仲裁庭说明了情况并提供了相关证明，那么仲裁庭可能会考虑延期开庭或者采取其他措施，而不是直接视为撤回申请。

2. 被申请人未到场的情况：

   • 缺席裁决：同样根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即使被申请人未到场，仲裁庭仍然可以根据申请人提供的证据和事实，作出对被申请人有约束力的裁决。
   • 裁决的效力：缺席裁决与正常裁决具有同等的法律效力，被申请人必须履行裁决所确定的义务。如果被申请人不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。

3. 未到场的原因和仲裁庭的认定：

   • 正当理由的认定：仲裁庭在判断申请人或被申请人未到场是否有正当理由时，会综合考虑各种因素，如未到场的原因、是否及时通知仲裁庭、是否提供了相关证明等。如果仲裁庭认为未到场有正当理由，可能会采取延期开庭、重新安排开庭等措施。
   • 无理取闹或故意拖延的后果：如果仲裁庭认为申请人或被申请人未到场是无理取闹或故意拖延时间，可能会对其作出不利的裁决或处理。

建议：

• 对于申请人：如果因特殊原因无法按时到庭，应及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明，争取延期开庭或采取其他措施。
• 对于被申请人：同样，如果因特殊原因无法按时到庭，也应及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明。如果确实无法到庭，应做好缺席裁决的准备，并考虑裁决后的履行或申诉问题。

总结：劳动仲裁开庭没到场并不直接等同于自动放弃，具体结果取决于多种因素。因此，无论是申请人还是被申请人，都应尽量按时到庭参加仲裁活动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。