在劳动仲裁开庭中，迟到本身通常不被直接视为有正当理由，是否构成正当理由需结合迟到的原因及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正当理由的认定
不可抗力因素：
- 如果迟到是由于自然灾害（如地震、洪水）、社会异常事件（如罢工、骚乱）或重大交通事故等不可抗力因素导致，且这些因素是当事人无法预见、无法避免且无法克服的，那么这种迟到可能被视为有正当理由。
健康问题：
- 当事人自身突发严重疾病或需要紧急医疗救治，且有相关医疗证明支持，导致无法按时到庭，这种情况下迟到可能被视为有正当理由。
家庭紧急情况：
- 如家庭成员突发重大疾病、意外受伤或去世等紧急情况，需要当事人立即处理，这种情况下迟到也可能被视为有正当理由。
交通延误：
- 因公共交通故障、道路封闭等不可预见的原因导致的严重交通延误，且这种延误是当事人无法避免的，也可能构成迟到的正当理由。但需注意，一般的交通拥堵通常不被视为不可抗力，除非延误时间极长且确实无法预见。
仲裁庭相关通知或安排存在问题：
- 如当事人未收到仲裁庭的开庭通知，或者通知的开庭时间、地点等信息不准确、不清晰，导致当事人无法按时到庭，这种情况下迟到也可能被视为有正当理由。
二、迟到的法律后果及应对建议
法律后果：
- 如果迟到被认定为无正当理由，且迟到时间较长（一般30分钟以上），仲裁庭可能会按撤回仲裁申请或进行缺席审理和裁决处理，这对当事人将极为不利。
应对建议：
- 提前了解规定：在开庭前，当事人应提前了解仲裁庭的具体规定，包括开庭时间、地点以及迟到可能面临的后果。
- 合理安排时间：考虑到可能的交通拥堵等不可预测因素，当事人应提前出发，确保能够按时到达仲裁庭。
- 特殊情况处理：如果因特殊原因无法准时到庭，当事人应尽早与仲裁庭联系，说明情况并请求延期或其他适当安排。在联系时，应提供充分的证据和材料来支持自己的主张，如医疗证明、交通事故认定书等。
- 准备充分证据：即使能够按时到庭，当事人也应准备充分的证据和材料以支持自己的主张，以便在庭审中更好地维护自己的权益。
三、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：一旦发现自己可能迟到，应立即与仲裁庭取得联系，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：对于因特殊原因导致的迟到，当事人应保留好相关证据，以便在需要时向仲裁庭提供证明。
- 遵守程序：无论何种情况，当事人都应遵守仲裁庭的程序规定，尊重仲裁庭的裁决结果。
总结来说，劳动仲裁开庭迟到本身通常不被直接视为有正当理由，但具体是否构成正当理由需结合迟到的原因及具体情况来判断。为了避免因迟到而面临不利的法律后果，当事人应提前了解规定、合理安排时间，并在特殊情况下及时与仲裁庭沟通并保留好相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。