劳动仲裁因开庭迟到被驳回仲裁申请后，法院一般不会进行实质审理。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁阶段的规定：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017版）第39条，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2. 法院阶段的分析：

   • 当劳动仲裁申请因开庭迟到被驳回后，申请人若试图通过法院进行实质审理，首先需要面对的是其仲裁申请已被驳回的事实。
   • 在劳动纠纷处理流程中，劳动仲裁通常是前置程序。这意味着，未经劳动仲裁或劳动仲裁未作出实体裁决的，法院一般不会直接受理劳动纠纷案件。
   • 因此，当劳动仲裁申请被驳回后，申请人若未能在仲裁阶段解决纠纷，并希望转而通过法院进行实质审理，通常会面临法院不予受理的情况。

3. 法律后果与建议：

   • 申请人因开庭迟到导致仲裁申请被驳回，将丧失通过仲裁途径解决纠纷的机会。
   • 若申请人希望继续维护自身权益，应考虑通过其他合法途径解决纠纷，如与对方协商、寻求法律援助等。
   • 在未来的劳动纠纷处理中，申请人应高度重视开庭时间，确保按时到庭，以避免因迟到等程序性问题导致权益受损。

综上所述，劳动仲裁因开庭迟到被驳回仲裁申请后，法院一般不会进行实质审理。申请人应充分了解并遵守劳动仲裁的相关规定和程序，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。