针对您提出的“已年满60周岁到了退休年龄，但企业招工表登记年龄小了一岁，应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，关于职工出生时间的认定，国家已有明确的政策规定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
针对您的情况，虽然您的身份证上已经显示年满60周岁，达到了退休年龄，但如果企业招工表（即您的职工档案中最早记载的出生时间）登记的年龄比实际年龄小一岁，那么根据上述政策规定，您办理退休时将会以档案记载的年龄为准。这意味着，您可能需要延迟一年才能正式办理退休手续。
为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：
核实档案信息：首先，您需要仔细核对您的职工档案，特别是招工表等最早记载出生时间的文件，确认档案中记载的出生时间是否确实比身份证上的年龄小一岁。
与企业沟通：如果确认档案信息有误，您应及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并请求他们协助您更正档案中的出生时间。
提供证明材料：为了支持您的更正请求，您可能需要提供一些证明材料，如身份证、户口本、出生证明等，以证明您的实际出生时间。
遵循企业流程：企业可能会有一套内部的流程来处理这类档案更正问题，您需要遵循企业的流程，按照要求填写相关表格、提交证明材料等。
关注处理结果：在提交更正请求后，您需要关注企业的处理结果。如果企业同意更正档案中的出生时间，那么您就可以按照更正后的年龄来办理退休手续了。如果企业不同意更正，或者处理过程中遇到其他问题，您可能需要进一步与企业沟通或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，虽然档案记载的出生时间对于办理退休手续非常重要，但您也不必过于担心。只要您能够提供充分的证明材料，并遵循企业的流程进行更正申请，问题通常都能够得到妥善解决。希望以上解答能够对您有所帮助。