结论：招工时年龄填错且现已退休多年没有改过来，是否有必要改取决于多个因素，包括是否影响退休待遇、是否存在潜在的法律风险以及个人需求等。以下从不同角度进行分析：

一、是否影响退休待遇

1. 若不影响退休待遇：

   • 如果年龄填错并未对您的退休金计算、领取等产生实质性影响，那么从实际利益的角度来看，修改年龄可能并非迫切需要。毕竟，退休金等福利待遇的发放主要依据的是您的实际缴费年限、缴费基数等因素，而非单纯的年龄。

2. 若影响退休待遇：

   • 如果年龄填错导致了退休金计算错误、领取时间提前或延后等不利后果，那么建议您尽快与相关部门（如社保局、原工作单位等）沟通，提供必要的证明材料，申请更正年龄信息，以确保您的合法权益不受损害。

二、是否存在潜在的法律风险

1. 无潜在法律风险：

   • 如果年龄填错并未涉及任何违法违规行为，且没有对您或他人造成不良影响，那么从法律风险的角度来看，修改年龄可能并非必要。但需要注意的是，即使目前没有法律风险，未来也可能因年龄信息不实而引发一些不必要的麻烦。

2. 有潜在法律风险：

   • 如果年龄填错涉及伪造证件、欺诈等违法行为，或者可能对您或他人的权益造成损害（如影响他人就业、晋升等），那么建议您尽快采取措施更正年龄信息，以避免潜在的法律风险。在这种情况下，不更正年龄信息可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

三、个人需求与偏好

1. 个人需求不高：

   • 如果您对年龄信息的准确性要求不高，或者认为修改年龄信息对您来说并不重要，那么您可以选择不修改。毕竟，修改年龄信息可能需要花费一定的时间和精力，且不一定能带来实质性的好处。

2. 个人需求较高：

   • 如果您对年龄信息的准确性有较高要求，或者认为修改年龄信息对您来说具有重要意义（如维护个人形象、避免未来可能出现的麻烦等），那么建议您尽快采取措施更正年龄信息。在这种情况下，不修改年龄信息可能会让您感到不安或担忧。

四、实际操作建议

• 咨询相关部门：在决定是否修改年龄信息之前，建议您先咨询社保局、原工作单位等相关部门，了解修改年龄信息的具体流程、所需材料以及可能产生的后果等。
• 准备必要材料：如果决定修改年龄信息，您需要准备必要的证明材料，如身份证、户口本、招工档案等，以证明您的实际年龄。
• 遵循法律程序：在修改年龄信息的过程中，您需要遵循相关的法律程序和规定，确保修改行为的合法性和有效性。

最后，招工时年龄填错且现已退休多年没有改过来是否有必要改，需要根据您的具体情况来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。