结论：针对您档案上年龄写小了一岁可能影响退休的情况，这主要涉及到退休年龄的认定问题，一般来说，退休年龄的认定以档案最先记载的出生时间为准，但具体还需结合实际情况和当地政策来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、退休年龄的认定原则
根据相关规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，如果您的档案上年龄写小了一岁，那么在认定退休年龄时，可能会以档案上的年龄为准，从而可能影响您的实际退休时间。
二、可能的影响及应对措施
影响退休时间：
- 如果档案上的年龄比实际年龄小，那么按照档案年龄计算，您可能需要多工作一段时间才能达到退休年龄。
- 应对措施：您可以向单位人事部门或当地社保部门咨询，了解具体的退休政策，并尝试提供其他证明材料（如出生证明、户口本等）来证明您的实际年龄，看是否能够调整退休年龄。
影响养老金待遇：
- 退休年龄的认定不仅影响退休时间，还可能影响养老金的待遇。因为养老金的计算通常与退休年龄、缴费年限等因素有关。
- 应对措施：同样，您可以咨询相关部门，了解养老金的计算方式，并尝试提供证明材料来争取更合理的养老金待遇。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：
- 在发现档案年龄与实际年龄不符时，应及时与单位人事部门或当地社保部门沟通，了解具体的政策和处理流程。
准备证明材料：
- 为了证明您的实际年龄，您可以准备出生证明、户口本、身份证等证明材料，并确保这些材料的真实性和有效性。
关注政策变化：
- 退休政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此您应关注当地政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。
四、法律建议
如果因档案年龄问题导致无法按时退休或养老金待遇受损：
- 您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
在处理此类问题时：
- 建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，积极收集证据和材料，为可能的法律程序做好准备。
最后，档案上年龄写小了一岁可能对您的退休时间和养老金待遇产生影响。为了维护自己的权益，建议您及时与相关部门沟通并准备证明材料。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。