针对您提出的“员工被留置，公司是否会收到留置通知书”这一问题，我们可以从法律程序和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法律程序的角度来看，留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项强制措施。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，当监察机关决定对被调查人采取留置措施时，会依法制作留置通知书，并通知被留置人员所在单位和家属。这意味着，如果员工被留置，其所在公司是有权且应当收到留置通知书的。

接下来，我们结合实际操作层面来进一步分析。以您提供的参考信息中的案例为例，五河县监察委员会在决定对五河县晶源水务有限公司原财务科长王晓春采取留置措施时，就依法制作了留置通知书，并通知了其所在单位。这一实际操作过程与法律程序是相吻合的，也验证了我们的解答。

此外，对于公司而言，收到留置通知书后，应当积极配合监察机关的调查工作，同时妥善处理与被留置员工相关的劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因涉嫌违法犯罪被有关机关采取强制措施，且最终被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。但在案件尚未有定论之前，公司应当保持谨慎态度，避免单方面解除劳动合同可能带来的法律风险。

综上所述，如果员工被留置，公司是会收到留置通知书的。公司在收到通知书后，应当积极配合调查工作，并根据案件进展和法律规定妥善处理与被留置员工的劳动关系问题。希望这一解答能够对您有所帮助。