企业员工辞职以后，一般情况下不会被留置，但具体还需根据辞职的性质、流程以及员工与企业的关系等因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 辞职流程与留置的关系：

   • 辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，按照正常的辞职流程，员工应提前向企业提交辞职申请，并按照企业规定的程序办理离职手续。在这个过程中，企业通常不会对员工进行留置，因为留置并非法律上的常规手段，且可能涉及侵犯员工人身自由的问题。
   • 如果员工在辞职过程中存在未了结的事务，如工作交接、财务结算等，企业可能会要求员工在完成这些事务后再离职，但这并不构成留置，而是基于合同义务和企业管理需要的合理要求。

2. 特殊情况下的留置可能性：

   • 在极少数情况下，如果员工在辞职过程中涉及违法违纪行为，如贪污、挪用公款等，企业可能会向相关部门报案，并配合调查。在这种情况下，员工可能会被相关部门依法采取留置措施，但这与辞职行为本身无直接关系，而是由员工的违法行为所导致。
   • 另外，如果员工与企业之间存在劳动争议，且争议尚未解决，企业可能会通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在这个过程中，企业同样无权对员工进行留置。

3. 辞职记录与档案管理的关系：

   • 辞职作为个人职业生涯的一部分，其相关情况通常会被记录在档案中。这是企业管理和法律规定的要求，也是保障劳动者权益和用人单位利益的重要举措。然而，辞职记录本身并不构成对员工的留置或限制。
   • 在民营企业、中小企业等一般企业中，人事档案管理相对灵活，员工的辞职行为通常不会专门被详细记录在个人人事档案里。而在国有企业、事业单位、政府机关等单位中，辞职流程相对规范严格，辞职信息可能会被记录在档案中，但只要辞职是按正常流程进行，且没有严重违规违纪行为，这些记录一般不会对个人产生负面影响。

法律建议：

• 如果你正在考虑辞职，建议提前了解企业的辞职流程和规定，确保按照程序办理离职手续。
• 在辞职过程中，如果遇到企业提出不合理的要求或存在争议，可以与企业进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果辞职过程中涉及违法违纪行为或劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并依法维护自身权益。

总之，企业员工辞职以后一般不会被留置。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。