企业普通职工在一般情况下不会被留置，但在特定条件下，如涉嫌严重职务违法或职务犯罪，且符合留置的法定条件时，可能会被留置。以下是对这一问题的详细分析：

1. 留置的基本概念与适用对象：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。
   • 留置的适用对象主要是公职人员，包括国家机关、国有企事业单位、人民团体等单位中从事公务的人员。

2. 普通职工是否可能被留置：

   • 一般情况：企业普通职工，如果不属于公职人员范畴，且未涉嫌严重职务违法或职务犯罪，通常不会被留置。
   • 特定条件：然而，如果普通职工在履行职责过程中涉嫌严重职务违法或职务犯罪，且符合留置的法定条件（如涉及案情重大、复杂，可能逃跑、自杀，或者可能串供、伪造证据等），监察机关有权对其采取留置措施。这里的“职务”应理解为广义上的职务行为，包括在企业中履行管理、监督等职责的行为。

3. 留置的法定条件与程序：

   • 法定条件：根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置的适用需满足一定的条件，如被调查人涉嫌严重职务违法或职务犯罪，且存在可能逃跑、自杀，或者可能串供、伪造证据等情形。
   • 程序要求：监察机关在采取留置措施时，需严格遵守法定程序，包括出示留置通知书、告知被留置人权利义务、在24小时内通知被留置人的家属等。

4. 普通职工被留置的案例与启示：

   • 案例：虽然普通职工被留置的情况相对较少，但并非没有。例如，某些企业中的财务人员、采购人员等，如果涉嫌贪污、受贿等严重职务犯罪，且符合留置条件，就可能被监察机关留置。
   • 启示：这提醒我们，无论身处何种职位，都应严格遵守法律法规，履行好自己的职责。同时，企业也应加强内部管理，建立健全的监督机制，防止职务违法犯罪行为的发生。

5. 法律建议与后续行动：

   • 法律建议：如果你或你身边的人作为普通职工被留置，应保持冷静，积极配合监察机关的调查工作。同时，有权委托律师提供法律帮助，维护自己的合法权益。
   • 后续行动：在留置期间，被留置人应如实陈述事实，提供证据材料。如果留置期满且未发现被留置人有违法犯罪行为，监察机关应及时解除留置措施。

总结来说，企业普通职工在一般情况下不会被留置，但在特定条件下（如涉嫌严重职务违法或职务犯罪且符合留置条件）可能会被留置。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，何建安律师，专注于刑事辩护等领域），以便更好地维护自己的合法权益。