您好，关于您提出的“国企一般工作人员是否会被留置”的问题，这确实是一个涉及国企管理和监察法规的重要问题。以下是我根据相关法规和案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“留置”这一措施的法律基础和适用对象。根据《中华人民共和国监察法》及相关实施条例，留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。其适用对象主要是涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员，包括国有企业中的管理人员。

接下来，我们针对“国企一般工作人员”这一群体进行分析。国企一般工作人员，如果并不履行组织、领导、管理、监督等职责，那么他们通常不被视为“管理人员”，在一般情况下，并不直接属于监察机关留置措施的适用对象。然而，这并不意味着国企一般工作人员在任何情况下都不会被留置。如果他们在工作中涉嫌严重违法或犯罪行为，且这些行为与他们的职务有关，那么监察机关在调查过程中，根据案件需要，也有可能对他们采取留置措施。

为了更具体地说明这一点，我可以引用一个实际案例。在某县监察委员会办理的一起国企管理人员涉嫌贪污犯罪案件中，被留置的对象是该国企的财务科长，他属于管理人员范畴，且涉嫌严重职务犯罪。监察机关在掌握充分证据后，依法对其采取了留置措施，并进行了立案调查。最终，该财务科长被查实存在贪污行为，并受到了法律的制裁。这个案例说明，对于涉嫌严重职务违法或犯罪的国企管理人员，监察机关是有权采取留置措施的。

此外，我还想提醒您注意《国有企业管理人员处分条例》的相关规定。该条例自2024年9月1日起施行，它专门规范了国有企业管理人员（包括全国资公司中的管理人员、全国资公司推荐任命到其他公司中的管理人员以及国有控股、参股公司相关国资管理人员）的处分事项。虽然该条例主要关注的是处分种类、期间和违法情形等，但它也间接反映了国企管理人员在职务行为上的严格规范性和法律责任。

综上所述，国企一般工作人员在一般情况下并不直接属于留置措施的适用对象。但是，如果他们涉嫌严重违法或犯罪行为，且这些行为与他们的职务有关，那么监察机关在调查过程中是有可能对他们采取留置措施的。因此，无论身处何种职位，国企工作人员都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以免陷入法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。