企业老板被留置，监察机关通常不会提前通知。留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项强制措施，其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃匿、串供或毁灭证据等。
留置的法律依据与程序
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关在调查过程中，对于符合留置条件的被调查人，可以依法采取留置措施。留置措施的实施，通常是在监察机关已经掌握了一定证据，且认为被调查人存在严重职务违法或职务犯罪嫌疑的情况下进行的。因此，在采取留置措施前，监察机关不会提前通知被调查人或其所在单位，以免打草惊蛇，影响调查工作的正常进行。
留置后的通知义务
虽然监察机关在采取留置措施前不会提前通知，但在留置后，监察机关有义务及时通知被留置人员的所在单位和家属。这是为了保障被留置人员的合法权益，避免其因被留置而遭受不必要的损失或影响。同时，通知家属和单位也有助于维护社会稳定和公序良俗。
企业老板被留置的可能影响
对企业运营的影响：企业老板被留置，可能会对企业的正常运营产生一定影响。特别是如果老板是企业的核心决策者或管理者，其被留置可能导致企业决策层出现空缺，影响企业的战略规划和日常运营。
对员工的影响：企业老板被留置，也可能对员工产生一定影响。员工可能会担心企业的未来发展和自己的工作稳定性，从而产生焦虑情绪。此外，如果老板被留置涉及企业违法违规行为，员工还可能面临法律风险。
对合作伙伴的影响：企业老板被留置，还可能对企业的合作伙伴产生影响。合作伙伴可能会担心企业的信誉和履约能力，从而考虑是否继续与企业合作或调整合作方式。
建议与应对措施
保持冷静与理性：面对企业老板被留置的情况，企业应保持冷静与理性，不要盲目恐慌或采取过激行动。应积极配合监察机关的调查工作，如实提供相关证据和信息。
加强内部管理：企业应加强内部管理，完善各项规章制度，确保企业运营合法合规。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
寻求法律支持：如果企业或员工认为自身权益受到侵害或面临法律风险，应及时寻求法律支持。可以咨询专业律师，了解相关法律法规和程序，制定合适的应对策略。
关注企业形象与信誉：企业应积极关注自身形象和信誉的建设与维护。在老板被留置期间，企业应加强与合作伙伴、客户和公众的沟通与交流，及时传递正面信息，消除负面影响。
总之，企业老板被留置是一个复杂而敏感的问题，需要企业、员工和合作伙伴等多方面共同努力来应对和解决。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。