上市公司董事长被留置，一般会通知公司和家属，但具体通知情况会因案件性质、调查进展及法律规定等因素有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、通知公司的法律依据与实际情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，监察机关在调查过程中，对于涉及职务违法或职务犯罪的被调查人，可以采取留置措施。虽然法律并未明确规定必须通知被留置人所在单位，但在实际操作中，为了保障公司的正常运营和股东的知情权，监察机关通常会考虑通知公司。
实际情况：
- 在实践中，上市公司董事长被留置后，监察机关往往会与公司进行沟通，告知相关情况，以便公司及时采取应对措施，如选举临时负责人、调整公司战略等。这有助于维护公司的稳定运营和股东利益。
二、通知家属的法律依据与实际情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，被留置人的家属有权知道被留置人的情况。监察机关在采取留置措施后，应当及时通知被留置人的家属，告知其被留置的原因、地点和期限等信息。
实际情况：
- 在实际操作中，监察机关通常会尽快通知被留置人的家属，以保障其合法权益。家属在得知情况后，可以及时了解被留置人的状况，并为其提供必要的法律帮助和支持。
三、特殊情况下的通知问题
案件性质特殊：
- 如果案件涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，监察机关可能会根据案件需要，对通知范围进行限制。在这种情况下，公司和家属可能无法及时得知被留置的具体情况。
调查进展影响：
- 在调查初期，由于案件情况尚未明朗，监察机关可能会暂时不通知公司或家属，以避免干扰调查工作。随着调查的深入，监察机关会根据情况决定是否通知以及通知的范围。
四、法律建议与后续行动
对于公司：
- 如果公司得知董事长被留置的消息，应立即启动应急预案，确保公司的正常运营。同时，公司应积极配合监察机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
对于家属：
- 家属在得知被留置的消息后，应保持冷静，及时了解被留置人的状况。如果家属认为被留置人的合法权益受到侵害，可以向监察机关提出申诉或向相关部门反映情况。
法律咨询与帮助：
- 如果您或您的公司遇到类似情况，或有任何法律疑问和困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，上市公司董事长被留置后，一般会通知公司和家属，但具体通知情况会因案件性质、调查进展及法律规定等因素有所不同。公司和家属应保持冷静，积极配合监察机关的调查工作，并在必要时寻求法律帮助。