企业老板被留置，并不意味着一定会交代所有相关人员的情况，这取决于多种因素。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 留置的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项强制措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避或妨碍调查。
   • 留置并不直接等同于“交代”或“招供”。被留置的人员有权保持沉默，也有权在调查过程中提供对自己有利或不利的信息。

2. 被留置人员的权利与义务：

   • 被留置人员享有基本的法律权利，如获得律师帮助、申请取保候审等。
   • 同时，他们也有义务配合监察机关的调查工作，如实提供与案件相关的信息。但这并不意味着他们必须交代所有相关人员的情况，特别是当这些信息可能涉及他人隐私或合法权益时。

3. 交代相关人员情况的考量：

   • 被留置人员可能会基于多种考量来决定是否交代相关人员的情况，如个人道德观念、对法律后果的评估、对他人安全的担忧等。
   • 如果被留置人员认为交代相关人员情况可能对自己或他人造成不利影响，他们可能会选择保持沉默或提供有限的信息。

4. 法律后果与程序：

   • 如果被留置人员拒绝配合调查或提供虚假信息，监察机关可能会依法采取进一步的措施，如延长留置期限、移送司法机关处理等。
   • 但这些措施都是基于法律程序和规定进行的，并非单纯因为被留置人员没有交代所有相关人员的情况。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，被留置人员的交代情况因案件性质、个人态度、证据收集等多种因素而异。
   • 有些被留置人员可能会主动交代相关人员的情况，以争取从轻处理；而有些则可能会选择保持沉默或提供有限信息，以保护自己或他人的权益。

建议：

• 对于企业老板而言，如果面临留置的情况，最重要的是保持冷静，了解自己的法律权利和义务，并积极配合监察机关的调查工作。
• 如果担心自己的交代情况可能对自己或他人造成不利影响，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：企业老板被留置并不意味着一定会交代所有相关人员的情况。这取决于多种因素，包括留置的性质与目的、被留置人员的权利与义务、交代相关人员情况的考量、法律后果与程序以及实际案例与司法实践等。因此，不能一概而论地认为被留置就一定会交代所有人。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。