老板被留置后并不会把所有事情都说出来。留置期间，被调查人需要配合监察机关的调查工作，但并不意味着他们必须详细叙述其一生中的所有事情。下面是对此问题的详细分析：

一. 留置期间的调查范围

1. 针对性调查：监察机关在留置期间主要关注的是与被调查事项相关的情况，包括政治问题、经济问题，以及过去和现在的问题。被调查人只需就相关问题进行详细说明。

2. 线索反映问题：留置期间主要解决的是线索反映的问题，以及相关问题是否讲清楚了，主要的问题是否解决了。并非面面俱到，将所有问题都查清楚。

二. 被调查人的权利

1. 沉默权：根据相关法律，被调查人在留置期间有权保持沉默，不被迫自证其罪。这意味着他们可以选择不回答某些问题。

2. 知情权与申诉权：被调查人有权知晓留置的原因和依据，并有权对留置措施提出异议。同时，他们的合法权益受到侵害时，有权进行申诉和控告。

三. 留置期间的实际情况

1. 投石问路：有些被留置人员会试探性地询问调查组掌握了什么线索，然后根据线索进行陈述，而非全盘托出。

2. 避重就轻：部分被留置人员可能会选择只说违纪不说违法的事情，或者只按照已知的线索进行陈述，以试图减轻处罚。

四. 我的观点

综上所述，老板被留置后并不会把所有事情都说出来。他们有权保持沉默，只针对相关问题进行陈述，并且可以在合法范围内行使自己的知情权和申诉权。监察机关在调查过程中也会遵循法律程序，确保调查的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。