老板被留置供述，员工不一定会被拘留。这个问题涉及的是刑事案件中的留置措施以及员工可能面临的法律责任，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 留置措施的性质：

   • 留置是监察机关对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人，在其案件调查期间采取的一种限制其人身自由的措施。
   • 留置措施并不直接涉及员工的法律责任或拘留问题。

2. 员工是否会被拘留的考量因素：

   • 员工是否涉案：如果员工没有直接参与老板的违法犯罪行为，或者没有证据表明员工与老板的犯罪行为有关联，那么员工就不会被拘留。
   • 证据情况：即使员工与老板的犯罪行为有关联，也需要有足够的证据来支持对员工采取拘留措施。没有确凿证据，不能随意拘留员工。
   • 法律程序：对员工采取拘留措施，必须依法进行，包括经过相应的审批程序、出示拘留证等。

3. 员工应如何应对：

   • 保持冷静：如果员工得知老板被留置供述，应首先保持冷静，不要慌乱。
   • 配合调查：如果监察机关或公安机关找到员工了解情况，员工应积极配合调查，如实陈述自己知道的情况。
   • 寻求法律帮助：如果员工担心自己可能受到牵连或已经被采取强制措施，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和应对策略。

综上所述，老板被留置供述并不意味着员工一定会被拘留。员工是否会被拘留取决于多种因素，包括员工是否涉案、证据情况以及法律程序等。因此，员工在面临这种情况时，应保持冷静，配合调查，并寻求专业律师的帮助。