关于“被拘留是否会通知公司”的问题，结论前置：这主要取决于拘留的性质以及被拘留人与公司之间的关系，不同情况下通知公司的要求也有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 刑事拘留与行政拘留的区别：

   • 刑事拘留：如果员工因涉嫌刑事犯罪被刑事拘留，这通常意味着员工可能面临较为严重的法律后果。在此情况下，公安机关在执行拘留后，会尽快通知被拘留人的家属，但法律并未明确规定必须通知其所在公司。不过，如果公司作为案件的相关方（如受害单位）或者公安机关认为有必要通知公司以协助调查，那么公司可能会收到相关通知。
   • 行政拘留：行政拘留通常是对违反治安管理行为的人进行的短期拘留。与刑事拘留类似，法律也未明确规定必须通知被拘留人的公司。但在实际操作中，如果被拘留人是公司的重要员工或者其违法行为与公司业务有关，公安机关可能会考虑通知公司。

2. 被拘留人与公司的关系：

   • 普通员工：对于普通员工而言，其被拘留通常不会直接对公司产生重大影响，除非该员工的职责涉及公司核心业务或敏感信息。在此情况下，公司可能不会立即得知员工被拘留的消息，除非员工或其家属主动告知。
   • 高管或关键岗位员工：如果被拘留人是公司的高管或关键岗位员工，其被拘留可能会对公司运营产生较大影响。此时，公司可能会更积极地寻求信息，包括通过法律途径了解员工被拘留的情况。同时，公安机关在认为有必要的情况下，也可能会主动通知公司。

3. 公司的知情权与应对措施：

   • 知情权：公司作为雇主，对员工的行为有一定的知情权。然而，这种知情权并非无限制的，特别是在涉及员工个人隐私和法律程序的情况下。公司应尊重员工的合法权益，避免过度干涉员工的私人生活。
   • 应对措施：如果公司得知员工被拘留的消息，应首先评估该事件对公司的影响程度。如果影响较大，公司可以考虑采取以下措施：一是与员工或其家属沟通，了解具体情况；二是根据需要调整公司运营策略或人员安排；三是如果涉及法律纠纷，及时寻求法律帮助。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议建立完善的员工管理制度和应急预案，以便在员工出现意外情况时能够迅速应对。
   • 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦。如果确实遇到法律问题，应及时向公司或法律专业人士寻求帮助。

总结来说，被拘留是否会通知公司并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你或你的公司遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。