针对您提出的“工厂当天辞工不理会怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时需要遵循一定的程序。如果您希望当天离职，这通常不符合常规的离职流程，因为按照法律规定，劳动者需要提前30天（试用期则提前3天）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工厂的正常运营。

然而，如果您确实遇到了紧急情况，需要当天离职，我建议您采取以下步骤：

1. 与工厂管理层进行诚恳沟通：

   • 说明您离职的紧急性和必要性，尽量争取他们的理解和同意。
   • 如果可能，提供相关的证明材料，如医院出具的病假证明、家庭紧急事务的证明等，以增加说服力。

2. 提交书面离职申请并保留证据：

   • 即使工厂当天不理会您的口头离职申请，您也应该尽快提交一份书面的离职申请。
   • 确保这份申请有工厂相关负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等，以证明您已经按照法律程序提出了离职申请。

3. 了解并维护自己的权益：

   • 如果工厂仍然拒绝您的离职申请，并且没有合理的理由，您可以明确告知他们，根据《劳动合同法》的规定，您有权在提前通知期满后离职。
   • 如果工厂因此拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 保持冷静和理智：

   • 在处理过程中，尽量避免与工厂管理层发生激烈冲突，保持冷静和理智。
   • 可以通过合法途径来表达自己的诉求，如通过工会、劳动调解委员会等组织进行协调。

最后，我想强调的是，虽然您可能希望当天离职，但按照法律程序提前通知是您的义务，也是保障双方权益的重要措施。如果确实遇到紧急情况，请尽量与工厂协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。