针对您提出的“辞工时管理人员不理睬，该怎么处理”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确辞工程序：

   • 首先，您需要确认自己是否已经按照公司规定的辞工程序进行了操作，比如是否已经提交了书面的辞职申请，并且该申请是否已经送达给了相关管理人员。如果程序上没有问题，那么管理人员的不理睬可能并不影响您辞职的法律效力。

2. 与管理人员再次沟通：

   • 尽管管理人员目前不理睬，但您可以尝试通过其他方式（如邮件、短信或再次当面沟通）与管理人员取得联系，明确表达您的辞职意愿，并询问他们不理睬的原因。有时候，管理人员可能因为忙碌或其他原因未能及时回应，通过再次沟通可以解决问题。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职申请、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中非常重要，可以证明您已经按照程序进行了辞职操作。

4. 向公司高层或人力资源部门反映：

   • 如果与直接管理人员沟通无果，您可以考虑向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况。他们可能更了解公司的辞工程序，并能够协助您解决问题。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司一直不理睬您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 具体法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不办理离职手续，劳动者可以依法维权。

6. 注意离职时间：

   • 在处理此事的过程中，您需要注意自己的离职时间。根据法律规定，您需要提前通知用人单位，并等待通知期满后才能正式离职。如果因为管理人员的不理睬而导致您未能按时离职，您可能需要与用人单位协商解决离职时间的问题。

针对您可能遇到的不同情况，我给出以下建议：

• 如果管理人员只是暂时忙碌：您可以耐心等待一段时间，并再次尝试与管理人员沟通。
• 如果管理人员故意不理睬：您可以考虑向公司高层或人力资源部门反映情况，或者通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果公司一直不办理离职手续：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并支付相应的经济补偿（如果符合法律规定的话）。

最后，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。