针对你提出的“辞工了管理不给事做怎么办”这一问题，首先需要明确的是，你目前是已经提出了辞职申请但仍在职，还是已经正式离职但公司管理方面存在不安排工作的情况。不过，不论哪种情况，管理方面不安排工作本身并不直接构成违法行为，但可能涉及一些劳动权益的问题，下面我会从几个角度为你详细分析：
若你已提出辞职申请但仍在职：
- 劳动权益不受影响：在你正式离职前，你仍然是公司的员工，享有相应的劳动权益。管理方面不安排工作，并不意味着你可以不履行工作职责或提前离职。
- 沟通协商：建议首先与管理层进行沟通，了解不安排工作的具体原因。如果是公司业务调整或临时安排，可以协商解决方案，如调整工作时间、任务等。
- 保留证据：如果沟通无果，且管理方面的不安排工作行为影响了你的收入或职业发展，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件、工作记录等），以备后续维权之需。
若你已经正式离职但公司管理方面存在不安排工作的情况（这种情况较为特殊，因为通常离职后就不再受原公司管理）：
- 确认离职状态：首先确认你是否已经完成了所有离职手续，包括工作交接、薪资结算等。如果已经完成，那么公司管理方面的不安排工作行为与你无关。
- 关注后续影响：如果你担心这种不安排工作的行为会影响你的职业声誉或未来就业，可以尝试与公司沟通，要求公司出具正式的离职证明，明确你的离职状态和原因。
关于劳动权益的普遍建议：
- 了解劳动法规：无论哪种情况，都建议你了解相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但也能为你提供劳动法方面的基本咨询），了解具体的维权途径和策略。
最后，需要强调的是，管理方面不安排工作本身并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动权益的侵害。因此，建议你根据具体情况采取相应的措施，如沟通协商、保留证据、寻求法律援助等，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。