针对您提出的“工厂合同没有签给他们做点工怎么办”的问题，我理解您可能是在询问，在没有签订书面合同的情况下，为工厂提供点工服务后，如何保障自己的权益或解决可能出现的纠纷。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 法律关系的认定：

   • 即便没有签订书面合同，您与工厂之间仍然可能形成事实上的劳动关系或劳务关系。这主要取决于您提供服务的方式、频率、工厂对您的管理程度等因素。
   • 如果工厂对您的服务有较为固定的要求，如工作时间、地点、任务等，且您需接受工厂的管理和指挥，那么更可能被认定为劳动关系。
   • 如果您的服务较为灵活，不受工厂的严格管理，只是按次或按项目提供服务，那么更可能被认定为劳务关系。

2. 权益保障措施：

   • 劳动关系：若被认定为劳动关系，您有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。若工厂未与您签订书面劳动合同，您还可以要求工厂支付双倍工资（最多不超过11个月）作为赔偿。此时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 劳务关系：若被认定为劳务关系，则主要依据《民法典》中关于劳务合同的规定来保障您的权益。虽然劳务关系下没有像劳动关系那样的强制保障，但您仍然可以依据实际提供的服务内容和工厂的承诺来要求支付相应的报酬。若工厂拒绝支付，您可以通过民事诉讼途径来追讨。

3. 证据收集与保存：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，证据都是关键。您应尽可能收集并保存与工厂之间的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）、工作记录（如工作照片、视频、工作日志等）、工资支付记录（如银行转账记录、收条等）等证据。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己与工厂之间的法律关系以及工厂应支付您的报酬金额。

4. 后续行动建议：

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，明确双方的权利义务关系，并要求工厂支付应得的报酬。
   • 寻求第三方调解：如果协商无果，您可以考虑寻求当地劳动监察部门、人民调解委员会或行业协会等第三方的调解帮助。
   • 法律途径：若调解仍无法解决问题，您可以根据具体情况选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（针对劳动关系）或向人民法院提起民事诉讼（针对劳务关系）来维护自己的合法权益。

总结来说，即便没有签订书面合同，您仍然有权要求工厂支付应得的报酬并保障自己的合法权益。关键在于如何认定您与工厂之间的法律关系以及如何收集和保存相关证据。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。