结论：作为派遣工，在合同到期不续签被退回派遣公司的情况下，您仍有权主张年终奖和年休假的相关权益，但具体能否获得以及获得多少，需根据您与派遣公司及用工单位的合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
一、关于年终奖
合同约定优先：
- 首先，您应查看与派遣公司签订的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中有明确规定年终奖的发放条件、标准等，那么派遣公司应当按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 如果合同中没有明确约定，那么您需要了解派遣公司或用工单位的规章制度中是否有关于年终奖的规定。如果规章制度中有相关规定，且您符合发放条件，那么您也有权要求发放年终奖。
公平合理原则：
- 如果合同和规章制度中均没有明确规定，那么根据公平合理原则，如果您在合同期间内为公司做出了贡献，且公司其他员工在相同或类似情况下都获得了年终奖，那么您也有权要求获得相应的年终奖。但这一点的实现可能需要通过协商、调解或诉讼等途径来解决。
二、关于年休假
法定年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 因此，如果您在合同期间内已经连续工作满12个月以上，那么您有权享受相应的带薪年休假。
年休假安排与补偿：
- 年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 在您的情况下，如果派遣公司或用工单位未安排您休年休假，且您也未提出放弃休年休假的，那么您有权要求派遣公司按照上述规定支付年休假工资报酬。
三、建议与行动
查看合同与规章制度：
- 首先，建议您仔细查看与派遣公司签订的劳动合同以及派遣公司或用工单位的规章制度，了解其中关于年终奖和年休假的具体规定。
与派遣公司协商：
- 如果合同或规章制度中有相关规定，但派遣公司未按照规定执行，或者合同和规章制度中均没有明确规定，但您认为自己有权获得年终奖和年休假工资报酬，那么建议您先与派遣公司进行协商，寻求妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。