结论：派遣公司与员工签署的一年期合同到期拒绝续签，员工在符合一定条件下可以要求经济补偿。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 派遣公司拒绝续签的具体情形：

   • 如果派遣公司拒绝续签合同，且没有提出维持或提高原合同条件，那么员工有权要求经济补偿。
   • 如果派遣公司提出续签合同，但条件低于原合同，员工拒绝续签的，员工同样有权要求经济补偿。
   • 如果派遣公司提出续签合同，且条件不低于原合同，员工拒绝续签的，则员工无权要求经济补偿。

4. 员工应如何行动：

   • 员工应首先与派遣公司沟通，了解拒绝续签的具体原因和条件。
   • 如果员工认为派遣公司的行为违反了劳动合同法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备后续维权之用。
   • 员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求派遣公司支付经济补偿。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在合同期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，派遣公司有权解除合同且无需支付经济补偿。
   • 如果员工因个人原因（如退休、自主创业等）主动提出不续签合同，同样无权要求经济补偿。

建议：

• 员工在面临合同到期不续签的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务。
• 及时与派遣公司沟通，明确拒绝续签的原因和条件。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，母德乘律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

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