结论：若公司以效率不好为由在您外派合同到期前辞退您，是否需要赔偿需分情况讨论，但多数情况下公司需支付经济补偿金，若违法解除则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合同到期前辞退的合法性及经济补偿

   • 合法辞退：若公司能够证明您确实存在效率低下，且该效率低下达到了公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，同时公司已按照法定程序（如提前通知、听取工会或职工意见等）进行了解除，那么公司辞退您可能是合法的。但即便如此，根据《劳动合同法》第四十六条，公司仍需向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
     • 例子：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

   • 违法辞退：若公司无法证明您效率低下，或者未按照法定程序进行解除，那么公司辞退您就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需向您支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
     • 例子：沿用上例，若公司违法辞退您，则赔偿金为2 × 15000 = 30000元。

2. 合同到期终止与辞退的区别

   • 若您的合同是在12月底到期，且公司选择在合同到期时不再续签，那么这属于合同到期终止，而非辞退。在这种情况下，公司同样需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退时的经济补偿金相同。
   • 但若公司在合同到期前以效率不好为由提前辞退您，则需按照上述合法辞退或违法辞退的情况进行处理。

3. 您的应对策略

   • 收集证据：若您认为公司的辞退行为不合法，首先应收集相关证据，如工作记录、绩效评估、公司规章制度等，以证明您的效率并未达到公司规定的可以解除劳动合同的程度。
   • 协商与调解：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁与诉讼：若调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时务必谨慎行事。若您对公司的辞退行为有异议，或不确定如何维护自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。