结论：劳务派遣工在未到月底辞职计划时间前被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位（劳务派遣单位或用工单位）能够证明劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。同时，该条还列举了其他几种合法解除劳动合同的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无法证明劳务派遣工存在上述合法解除劳动合同的情形，而擅自解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。在这种情况下，劳务派遣工有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设劳务派遣工在用人单位工作了2年，月工资为5000元，那么如果用人单位违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 2月 \times 2 = 20000元\)。

三、特殊情况下的处理

如果劳务派遣工与用人单位之间的劳动合同中约定了特定的解除条件或程序，且这些条件或程序不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定来处理。此外，如果劳务派遣工认为用人单位的解除行为违法，还可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳务派遣工在面临被开除的情况时，应当首先了解用人单位开除的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的开除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以便在后续的劳动争议处理中维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。