五一早退被记旷工，你可以通过以下方式来处理：

1. 了解公司规章制度：

   • 首先，你需要详细查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于早退、旷工的具体规定以及相应的处罚措施。这有助于你明确自己是否确实违反了公司规定，以及公司对此类行为的处理方式。

2. 与上级或人事部门沟通：

   • 如果你认为自己被误记旷工，或者对处罚有异议，建议及时与上级或人事部门进行沟通。解释清楚五一早退的具体情况，比如是否有紧急事务需要处理，或者是否得到了上级的口头同意等。通过沟通，你可以争取到更公正的处理结果。

3. 保留证据，提出申诉：

   • 如果沟通无果，或者你认为公司的处理决定不公正，你可以准备相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）来支持自己的主张，并按照公司规定的程序提出申诉。在申诉过程中，务必保持冷静、理性，客观陈述事实，并附上相关证据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司的处理决定严重侵犯了你的合法权益，且通过内部申诉无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。但请注意，法律途径需要耗费一定的时间和精力，且结果具有一定的不确定性，因此在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊。

5. 反思与改进：

   • 无论最终结果如何，你都应该反思自己的行为是否确实存在不当之处，并在今后的工作中加以改进。比如，加强时间管理，提前规划好工作和休息时间，避免因个人原因而影响工作。

总之，面对五一早退被记旷工的情况，你需要冷静应对，通过了解公司规章制度、与上级或人事部门沟通、保留证据提出申诉、考虑法律途径以及反思与改进等方式来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。