结论：公司说拿回去盖章的情况，不能直接判断其真实性，需要结合具体情况分析，可能存在真实盖章、拖延或欺骗、存在其他附加条件等多种情况。

分析如下：

1. 真实盖章的情况：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，双方达成一致意见后，公司可能需要将解除协议拿回去盖章以确认协议的效力。这是正常的流程，但前提是双方已经就解除劳动合同的所有条款达成一致，且公司盖章后应尽快将协议返回给员工，以便员工确认并签署。
   • 法律建议：在此情况下，员工可以要求公司明确盖章的时间节点，并在公司盖章后及时核对协议内容，确保与双方协商的结果一致。

2. 拖延或欺骗的情况：

   • 公司可能以拿回去盖章为借口，实际上是在拖延时间，或者根本就没有打算与员工协商解除劳动合同，而是想通过这种方式让员工主动离职，从而避免支付经济补偿金等费用。
   • 法律后果：如果公司存在拖延或欺骗行为，员工有权要求公司按照协商的结果履行义务，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律建议：员工可以要求公司出具书面承诺，明确盖章和返回协议的时间，并保留好相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备不时之需。

3. 存在其他附加条件的情况：

   • 公司可能在拿回去盖章的同时，提出一些附加条件，如要求员工在解除劳动合同后签署保密协议、竞业限制协议等，或者对经济补偿金的支付方式、时间等提出新的要求。
   • 法律建议：员工在面对这种情况时，应仔细阅读公司提出的附加条件，并评估其合理性和合法性。如果附加条件不合理或违法，员工有权拒绝签署，并要求公司按照原先协商的结果履行义务。

额外提醒：

• 在协商解除劳动合同的过程中，员工应保持警惕，仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对公司拿回去盖章的行为存在疑虑，员工可以要求公司出具书面说明或承诺，并保留好相关证据。
• 如遇公司拖延、欺骗或提出不合理附加条件等情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。