员工催着要盖章协商解除合同协议，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于协议的内容和双方协商的过程是否符合法律规定。以下从几个角度详细分析：

1. 协商解除合同的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方是在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面协议，那么这一行为就是合法的。
   • 员工催着要盖章，可能是出于对协议生效的期待或对自身权益的保障考虑。只要协议内容合法、双方协商过程无欺诈、胁迫等情形，员工的行为并不构成违法。

2. 盖章的法律意义：

   • 盖章是合同生效的一种形式要件，它代表了双方对合同内容的认可和接受。在协商解除劳动合同的协议中，盖章意味着双方已经就解除合同的所有条款达成一致，并愿意按照协议内容履行各自的权利和义务。
   • 如果员工催着要盖章，而用人单位尚未准备好或认为协议内容需要进一步协商，那么用人单位有权拒绝立即盖章，并继续与员工进行协商。

3. 员工催盖章可能涉及的权益保护：

   • 员工可能担心用人单位拖延盖章会导致协议无法及时生效，从而影响其后续的就业或生活安排。在这种情况下，员工可以与用人单位沟通，了解盖章的具体时间安排，并要求用人单位给出明确的答复。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝盖章或拖延盖章，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在催着要盖章之前，应确保协议内容已经仔细阅读并理解，特别是关于解除合同后的经济补偿、工作交接、保密义务等条款。
   • 对于用人单位而言，应积极与员工沟通，就协议内容达成一致，并及时盖章确认。如果确实存在需要进一步协商的事项，应明确告知员工，并给出合理的协商时间。
   • 双方在协商过程中，应保持诚信和公平原则，避免利用对方的弱势地位或信息不对称来谋取不正当利益。

总结来说，员工催着要盖章协商解除合同协议本身并不违法，关键在于协议内容和协商过程是否合法合规。如果双方已经就协议内容达成一致，且协商过程无欺诈、胁迫等情形，那么盖章是协议生效的必要步骤。如果存在争议或需要进一步协商的事项，双方应积极沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。