结论：公司解除合同协议书公司盖章后，是否还与后续发生的事情有关联，取决于协议书的具体内容、解除的原因以及后续事件与解除协议的关联性。以下从不同角度进行分析：

1. 协议书内容明确且无后续争议：

   • 如果解除合同协议书内容明确，双方权利义务已清晰界定，且无后续争议事项（如未结清的款项、未履行的义务等），则公司盖章后，该协议书即具有法律效力，原则上与后续发生的事情无直接关联。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。”因此，公司盖章后，合同即成立并生效。

2. 协议书存在未尽事宜或后续争议：

   • 如果解除合同协议书虽已盖章，但存在未尽事宜（如未明确约定解除后的补偿、保密义务等）或后续因解除合同引发争议（如一方认为解除合同存在欺诈、胁迫等情形），则公司仍可能与后续发生的事情有关联。
   • 法律建议：在此情况下，建议双方及时协商补充协议或通过法律途径解决争议，以明确各自的权利义务。

3. 解除合同的原因影响后续责任：

   • 如果解除合同的原因涉及公司违法行为（如违反劳动法规定解除劳动合同），则即使协议书已盖章，公司仍可能因违法行为承担法律责任，与后续发生的事情（如劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼等）有关联。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司违法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 后续事件与解除协议无直接关联：

   • 如果后续发生的事情与解除合同协议书无直接关联（如公司其他业务纠纷、劳动者个人行为等），则公司盖章的解除合同协议书原则上不受影响，与后续事情无关联。

综合建议：

• 在签署解除合同协议书前，双方应充分协商，明确各自的权利义务，确保协议书内容完整、明确。
• 签署后，双方应严格按照协议书履行义务，避免后续争议。
• 如发生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决，以维护自身合法权益。

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