结论：公司解除合同不合理且给划掉后盖章的行为，其法律效用需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能因缺乏合法性和合理性而无效或存在法律风险。
分析说明：
合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果公司解除合同的理由不合法或不合理，或者未按照法定程序进行，那么该解除行为可能被视为违法解除。
- 在您描述的情况中，公司解除合同的行为被描述为“不合理”，这本身就可能表明该解除行为缺乏合法性基础。
合同文本的修改与盖章：
- 合同是双方意思表示一致的产物，一旦签订，即具有法律约束力。任何对合同内容的修改，都应经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。
- 如果公司单方面划掉合同内容并盖章，这种行为可能构成对合同的单方面修改，未经您同意的情况下，这种修改是无效的。特别是如果划掉的内容涉及合同的重要条款，如解除条件、违约责任等，那么这种修改更可能被视为无效。
盖章的法律意义：
- 盖章是公司表示对合同内容认可和接受的一种方式。然而，如果盖章是在合同内容被不合理划掉之后进行的，且这种划掉行为未经您同意，那么盖章并不能使这种不合理的解除行为变得合法或有效。
- 盖章只是形式上的确认，不能改变合同内容的实质。如果合同内容本身存在问题或争议，盖章并不能解决这些问题或争议。
法律建议：
- 如果您认为公司解除合同的行为不合理且未经您同意划掉合同内容并盖章，您可以首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复合同原状或给予合理的解释和补偿。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司解除合同的行为无效，并要求公司承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如合同原件、解除通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司解除合同的行为被认定为违法解除，您可能有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。
- 如果公司拒绝承担责任或无法达成和解，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
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