公司解除劳动合同并支付赔偿金时，公司盖章的行为是具有法律效力的，但关键在于盖章行为是否符合法律规定以及赔偿金的支付是否合法合理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司盖章的法律效力：

   • 公司作为法人实体，其盖章行为代表公司的意志，具有法律效力。在解除劳动合同并支付赔偿金的协议上加盖公司公章，意味着公司认可该协议的内容，并愿意承担相应的法律责任。
   • 盖章行为应当符合公司章程或内部规定，通常需要由法定代表人或授权代表进行。如果盖章行为未经授权或违反公司规定，可能会引发法律纠纷，但不影响盖章行为本身的法律效力属性（只是可能涉及盖章人个人责任或公司内部追责）。

2. 赔偿金的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同时，如果符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且公司已履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等），则无需支付赔偿金。
   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未提前通知等），则应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 盖章与赔偿金支付的关系：

   • 盖章行为本身并不直接决定赔偿金的支付与否，而是作为公司认可解除劳动合同及赔偿金支付协议的一种形式。
   • 如果公司盖章确认了赔偿金支付协议，但后续未履行支付义务，员工可以依据该协议向公司主张权利，甚至通过法律途径追讨赔偿金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在签署解除劳动合同及赔偿金支付协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 公司应确保盖章行为符合法律规定和公司内部规定，避免因盖章不当而引发法律纠纷。
   • 如果双方对赔偿金支付存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

举例说明：假设员工小张因公司违法解除劳动合同而要求支付赔偿金。双方经过协商达成一致，并签署了赔偿金支付协议，公司加盖了公章。后来，公司未按协议支付赔偿金。在这种情况下，小张可以依据该协议向公司主张权利，要求公司支付赔偿金及可能的逾期利息等。如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：公司解除劳动合同并支付赔偿金时，盖章行为是具有法律效力的。但关键在于确保盖章行为符合法律规定、赔偿金支付合法合理，并且双方应签署明确的协议来保障各自的权益。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。