关于拒绝换签新公司后赔偿金由谁承担的问题，这主要取决于换签的具体情况以及相关法律法规的适用，以下是几种可能的情况分析：
如果换签新公司是原用人单位提出的，且涉及劳动合同主体的变更：
- 在这种情况下，如果员工拒绝换签，并且原用人单位因此解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在原用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。虽然此条款直接针对的是劳动合同到期终止的情况，但换签新公司若实质上构成了劳动合同条件的变更，且劳动者不同意，可参照此精神理解用人单位可能需要支付经济补偿的情形。更直接相关的可能是《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若变更导致劳动者权益受损且未获补偿，劳动者有权拒绝并可能获得相应赔偿。
如果换签新公司是员工主动提出的，或者换签并不涉及劳动合同主体的实质变更（如仅是关联公司间的调动）：
- 在这种情况下，如果员工拒绝换签，并且没有合理的理由（如新公司的工作条件、薪酬待遇等明显低于原公司），那么员工可能无法获得赔偿金。因为此时换签并非原用人单位的强制要求，而是员工的选择或双方协商的结果。
- 特殊情况：如果换签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者新公司的工作条件、薪酬待遇等与原公司相比存在显著差异且未得到员工的同意，那么员工可能有权拒绝换签并要求原用人单位承担相应的法律责任。但这种情况下，赔偿金的支付并非直接基于拒绝换签本身，而是基于原用人单位的违法行为或未履行相应义务。
如果换签新公司涉及公司合并、分立等情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，员工通常无需拒绝换签新公司，因为新公司会承继原公司的权利和义务。如果员工因个人原因拒绝换签，并且没有合理的理由，那么可能无法获得赔偿金。
总结与建议：
- 拒绝换签新公司后赔偿金的支付问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
- 如果您面临这样的情况，建议您首先仔细审查换签协议的内容以及原用人单位的解除劳动合同通知（如果有的话），以确定是否存在违法行为或未履行相应义务的情况。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。