结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。
一、单位需支付经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体包括以下几种情形：
- 单位直接通知不续签劳动合同：若劳动合同到期，单位明确表示不续签，且未维持或提高原劳动合同条件，则需支付经济补偿。
- 单位降低劳动合同条件导致员工不续签：若单位在续签时降低了原劳动合同的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致员工不同意续签，单位需支付经济补偿。
- 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同：若因单位经营状况变化、裁员、解散等客观原因，导致无法与员工续签劳动合同，单位也需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数折算（如3个月即为0.25年）。
举例：
- 假设员工小张在某单位工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。则小张应获得的经济补偿金为：4年 × 8000元/年 = 32000元。
二、单位无需支付经济补偿的情况
在特定情形下，即使劳动合同到期单位不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括以下情况：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订：若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了原劳动合同的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
三、违法终止劳动合同的情形及赔偿
若用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求赔偿。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例：
- 继续以小张为例，若单位属于违法终止劳动合同，且小张不要求继续履行合同，则单位应支付的赔偿金为：32000元 × 2 = 64000元。
四、操作建议
面对劳动合同到期单位不续签的情况，劳动者应：
- 与单位友好协商：首先尝试与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、工作证明等，以备在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：若对经济补偿的计算或支付有疑问，或遇到单位拒绝支付经济补偿的情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。