针对您提出的“合同到期单位不续签是否要付补偿金”的问题，这主要取决于合同的性质以及具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 单位需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动合同期满，用人单位明确表示不与劳动者续签合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 另外，如果用人单位提出续签劳动合同，但续签条件（如薪资、工作环境等）较原合同有所降低，导致劳动者拒绝续签，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与上述相同。

2. 单位无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动合同期满，是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持甚至提高原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续签的，那么用人单位无需承担经济补偿责任。

二、一般民事合同到期不续签的情况

对于租赁合同、服务合同等一般民事合同，合同到期不续签通常意味着双方权利义务的自然终结。除非合同中明确规定了到期不续签的违约责任或补偿条款，否则一般情况下不存在法定的补偿义务。

三、特殊情况下的处理

• 在某些特殊情境下，如女职工处于哺乳期内，单位不得因合同到期而解除或终止劳动合同。如果单位违反此规定不续签劳动合同，那么需要依法承担相应的法律后果，并按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

总结与建议：

• 对于劳动合同而言，合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于用人单位的续签意愿及续签条件的变化。
• 在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 如果遇到争议或不确定的情况，建议您咨询专业的法律人士，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。