结论：拒绝换签是否可以拿赔偿，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同变更的合法性、用人单位的协商程序以及员工拒绝换签的合理性等因素。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同变更的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
分析：
- 如果用人单位提出的换签（即变更劳动合同）是合法的，比如因公司业务调整、岗位变动等合理原因，且已经与员工进行了充分协商，那么员工拒绝换签可能不构成用人单位违法解除劳动合同的情形，员工因此主张赔偿可能缺乏法律依据。
二、用人单位的协商程序
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。
分析：
- 如果用人单位在提出换签时，未与员工进行充分协商，或者协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意愿的情况下拒绝换签，那么员工可以主张用人单位的变更行为违法，并据此要求赔偿。
- 具体来说，如果用人单位单方面强制要求员工换签，且未提供合理的解释或补偿，员工有权拒绝，并可能因此获得赔偿。
三、员工拒绝换签的合理性
- 分析：
- 员工拒绝换签的合理性也是判断是否可以获得赔偿的重要因素。如果员工拒绝换签是基于合理的理由，如新合同条件明显不利、岗位变动不符合个人职业规划等，且这些理由在法律上或道德上都是站得住脚的，那么员工可能因此获得一定的赔偿。
- 反之，如果员工拒绝换签是无理取闹或出于其他不正当目的，那么其主张赔偿的要求可能不会被支持。
四、赔偿的具体情形与计算
赔偿情形：
- 如果用人单位因员工拒绝换签而违法解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 举例：如果员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金为50000元（5年 × 10000元/年），赔偿金则为100000元（50000元 × 2）。
五、建议与行动
保留证据：
- 员工在拒绝换签时，应保留好相关证据，如用人单位提出的换签通知、协商记录、员工拒绝的书面声明等，以备后续维权之需。
咨询专业意见：
- 如果员工对拒绝换签是否可以获得赔偿存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
协商与调解：
- 在争议发生后，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以和平解决争议，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。