结论：工作岗位没变但换三方的情况下，员工是否可以拒签并获得赔偿，这取决于多个因素，包括劳动合同的变更情况、新用人单位的意愿以及原劳动合同中的相关条款等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更与拒签权利
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果工作岗位没有变化，但用人单位（即原合同中的甲方）发生了变更（如从原公司变更为新公司，即“换三方”），这实际上构成了劳动合同主体的变更，而非简单的合同内容变更。
- 在这种情况下，新用人单位（即新公司）应当与员工重新协商并签订新的劳动合同，或者与原用人单位和员工三方共同协商，就劳动合同的变更达成一致意见。
员工的拒签权利：
- 如果新用人单位提出的劳动合同变更条件（如薪资待遇、工作地点、工作时间等）与原劳动合同存在显著差异，且员工不同意这些变更，那么员工有权拒绝签订新的劳动合同。
- 此外，如果新用人单位在变更劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，员工同样有权拒绝签订，并可以依法维护自己的合法权益。
二、获得赔偿的可能性
经济补偿金：
- 如果员工因拒绝签订新劳动合同而被原用人单位或新用人单位解除劳动关系，且这种解除是违法的（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位的违法行为导致员工遭受了更大的损失（如精神损害、名誉损害等），员工还可以要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的支付通常需要员工提供充分的证据来证明其损失的存在和程度。
三、实际操作建议
仔细审查新劳动合同：
- 在面对换三方的情况时，员工应仔细审查新用人单位提出的劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。
与用人单位协商：
- 如果员工对新劳动合同的条款存在异议，应及时与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工在协商过程中遇到困难或无法维护自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
总结与进一步思考：工作岗位没变但换三方的情况下，员工是否可以拒签并获得赔偿取决于多个因素。员工应仔细审查新劳动合同条款，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。