结论：针对您提出的“无固定期合同公司变更让签三方协议，而三方协议是离职再入职，拒签是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，其答案取决于多种因素，包括公司变更的具体性质、三方协议的内容以及您拒签的理由等。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、公司变更的性质与三方协议的内容
公司变更性质：
- 如果公司变更属于合法的组织结构调整或业务重组，且这种变更并不影响您与原公司的劳动合同关系（即您的劳动合同主体并未发生变更），那么公司要求您签订三方协议可能并非出于恶意，而是为了确保业务连续性和员工权益的保障。
- 如果公司变更实际上导致了劳动合同主体的变更（例如，原公司被新公司收购或合并），那么根据《劳动合同法》的相关规定，新公司应当继承原公司的权利和义务，包括与您签订的劳动合同。此时，如果新公司要求您签订三方协议作为入职新公司的条件，且该协议内容合法合理，那么您拒签可能会面临一定的法律风险。
三方协议内容：
- 三方协议的具体内容至关重要。如果协议中明确规定了您需要离职原公司后再入职新公司，并且这种安排并不违反法律法规的强制性规定，也不损害您的合法权益（如工资待遇、工作条件、社会保险等），那么您拒签可能会被视为违约行为，公司有权根据协议约定追究您的责任。
- 如果三方协议中存在违法或不合理条款（如降低工资待遇、改变工作条件、免除公司责任等），那么您有权拒签，并且这种拒签行为是合法的，公司无权因此要求您承担赔偿责任。
二、您拒签的理由与法律后果
合法拒签理由：
- 如果您拒签三方协议的理由是基于协议内容违法或不合理，或者公司变更导致您的劳动合同关系受到不法侵害（如未依法支付经济补偿、未提供必要的劳动条件等），那么您的拒签行为是合法的，公司无权要求您承担赔偿责任。
- 在这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为或提供合理的解决方案。如果公司拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
非法拒签理由：
- 如果您拒签三方协议的理由并无合法依据（如单纯因为个人不愿意离职再入职、对协议内容存在误解等），那么您的拒签行为可能构成违约行为，公司有权根据协议约定追究您的责任。
- 在这种情况下，您可能需要承担一定的法律后果，如支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。但具体责任承担方式和金额需要根据协议约定和实际情况进行判断。
三、建议与措施
仔细审查三方协议：
- 在决定是否签订三方协议之前，请务必仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容存在疑问或不满，请及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
咨询专业律师：
- 如果您对三方协议的法律效力或自己的权益保障存在疑虑，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 在与公司沟通协商或处理相关纠纷的过程中，请务必保留好相关证据（如协议文本、沟通记录、工资单等），以便在需要时证明自己的权益和主张。
最后，针对您提出的问题，我无法直接给出“有赔偿”或“无赔偿”的明确答案，因为这取决于多种因素的综合考量。如果您面临类似情况，建议根据上述分析仔细审查协议内容、咨询专业律师并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。