公司强制换签，员工是有权拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的变更，包括换签新的劳动合同，也必须经过双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工换签劳动合同，这种行为是违法的。
员工拒绝换签的法律后果
原劳动合同继续有效：如果员工拒绝换签，且原劳动合同未到期，那么原劳动合同将继续有效，公司应继续按照原劳动合同的约定履行义务，包括支付工资、提供福利待遇等。
公司可能面临法律责任：如果公司因员工拒绝换签而采取解雇、降薪等不利措施，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。公司可能因此面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
员工应对策略与建议
明确拒绝并保留证据：当公司提出强制换签的要求时，员工应明确表示拒绝，并保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备后续维权之需。
与公司协商：在拒绝换签的同时，员工也可以尝试与公司进行协商，了解公司换签的具体原因和目的，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果公司坚持强制换签，并采取不利措施对待员工，员工可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律援助和保护。
特殊情况下的考虑
虽然员工有权拒绝公司强制换签的要求，但在某些特殊情况下，如公司因经营需要必须进行劳动合同变更，且变更内容合理合法，员工也应考虑公司的实际情况和长远发展，在保障自己合法权益的前提下，与公司进行协商和沟通。然而，这并不意味着员工必须无条件接受公司的换签要求，而是在平等自愿、协商一致的基础上进行。
总结与建议：公司强制换签劳动合同是违法的，员工有权拒绝。在面对这种情况时，员工应明确拒绝并保留好相关证据，同时尝试与公司进行协商和沟通。如果公司采取不利措施对待员工，员工应及时寻求法律援助和保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。