结论：换签总公司下面的分公司，若员工拒签，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于劳动合同变更的合法性及员工拒签的理由是否合理。

分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若总公司要求员工换签至分公司，实质上是对原劳动合同的变更（如用人单位主体的变更），这需要得到员工的同意。
   • 如果总公司能够证明换签是出于生产经营需要，且换签后的劳动合同内容（如工资、岗位、工作地点等）未发生不利变更，或者虽然变更但已与员工协商一致，那么这种换签是合法的。

2. 员工拒签的理由：

   • 若员工拒签是因为换签后的劳动合同内容对其不利（如工资降低、岗位调整、工作地点变更等），且这种不利变更未得到员工的同意，那么员工有权拒签，并可能因此要求原用人单位（总公司）承担相应的法律责任，如支付经济补偿金（在符合法定解除劳动合同的情形下）。
   • 若员工无正当理由拒签，或者拒签的理由不成立（如仅因个人偏好、情绪等非合理因素），那么员工可能无法获得赔偿，甚至可能因违反劳动合同或公司规定而承担相应责任。

3. 具体情形下的赔偿问题：

   • 合法换签且员工无正当理由拒签：在此情形下，员工通常无法获得赔偿。因为换签是合法的，且员工没有合理的拒签理由。
   • 非法换签或换签后劳动合同内容不利且未协商一致：若换签行为本身违法（如未遵循平等自愿、协商一致的原则），或者换签后的劳动合同内容对员工不利且未得到员工的同意，那么员工有权拒签，并可能因此要求总公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在总公司的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于员工而言，在面对换签要求时，应仔细审查换签后的劳动合同内容，确保自己的权益不受损害。若对换签有异议，应及时与总公司沟通协商，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。
• 对于总公司而言，在要求员工换签时，应确保换签行为的合法性，并与员工充分沟通协商，确保换签后的劳动合同内容对员工公平合理。若员工拒签，应了解其拒签理由，并根据实际情况作出相应处理。

后续行动：

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