关于“拒绝更换合同主体赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
核心结论
拒绝更换合同主体时，如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金，具体数额和方式依据实际情况和法律条款而定。
详细分析
用人单位主导的主体变更
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者因合同主体变更无法达成一致，经双方协商同意解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位未经合法程序直接解除劳动关系，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据为《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准。
非用人单位主导的主体变更
- 如因企业搬迁、政策调整等客观情况变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
用人单位无过错与有过错情况
- 如果用人单位在变更过程中合法合规，且已严格遵守法定程序，劳动者无正当理由拒签新合同，用人单位有权解除原合同且无需赔偿。
- 如果用人单位在变更过程中存在过错（如未充分协商、未遵循法定程序），导致劳动者拒签，用人单位应依法支付经济补偿，标准同上。
特殊补偿规定
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。
- 仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 诉讼：在特定情况下，劳动者有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
注意事项与建议
- 证据收集：劳动者应妥善保存所有与劳动合同变更相关的证据材料，如变更通知书、沟通记录、工资单等。
- 法律咨询：在采取任何维权行动前，建议劳动者咨询专业律师，确保自身行动的合法性和有效性。
- 了解法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，拒绝更换合同主体时的赔偿情况需根据具体情况及法律法规进行综合判断。如果你在此类问题中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。