关于变更合同主体的赔偿标准，这个问题涉及多个方面，包括劳动合同和其他类型合同的变更。我将从劳动合同的角度进行详细解答，同时简要提及一般合同变更的补偿原则。
劳动合同变更主体赔偿标准
用人单位合并、分立等情况：
- 根据《劳动合同法》规定，若劳动合同主体变更属于用人单位合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 在这种情况下，劳动者的劳动关系实质上并未因主体形式上的变更而中断，因此一般无需向劳动者支付经济补偿。
协商一致变更：
- 若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同主体，且这种变更导致原劳动合同解除并重新签订新合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未经劳动者同意擅自变更：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体，劳动者可以拒绝。
- 若因此解除劳动合同，用人单位需按上述协商一致变更的标准支付经济补偿。
一般合同变更主体补偿原则
对于非劳动合同的一般合同，变更主体时的补偿标准通常根据以下原则确定：
协商一致：
- 各方通过协商达成合意，可约定补偿方案。具体金额由双方协商确定，并以书面形式明确。
法定情形：
- 某些法定情形下（如法人合并、分立），可能不涉及额外补偿，但可能产生税费等成本。
违约导致的变更：
- 若一方严重违约致使合同无法履行，守约方可解除合同并要求赔偿损失。赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。
注意事项
- 书面协议优先：无论何种情形，均建议签订书面补充协议明确补偿条款，以避免口头约定引发的争议。
- 证据留存：保存与补偿相关的所有文件，以便在需要时维权。
- 法律咨询：在复杂情况下，应寻求专业律师的意见，以确保补偿方案的合法性和有效性。
综上所述，变更合同主体的赔偿标准需根据具体情况和法律规定来确定。在劳动合同中，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定；而在一般合同中，则更多依赖于双方的协商和法律规定。