单位主动拒绝续签合同，劳动者通常有权获得经济补偿金，具体赔偿标准及情形如下：
一、经济补偿金的支付情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且单位主动拒绝续签或者以低于原合同条件续签而劳动者拒绝时，单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在弥补劳动者因合同终止而可能遭受的损失。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在单位的工作年限以及月工资水平。具体计算公式为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿金支付
高收入劳动者：如前所述，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准受到一定限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
连续订立固定期限劳动合同：如果用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，当第二次劳动合同期满时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签，除了支付经济补偿金外，还可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在面临合同到期且单位拒绝续签的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
协商沟通：在合同到期前，劳动者可以与单位进行协商沟通，了解单位拒绝续签的具体原因，并尝试就经济补偿金等事宜达成一致意见。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，单位主动拒绝续签合同时，劳动者通常有权获得经济补偿金，具体赔偿标准依据工作年限和月工资水平计算。在面临此类情况时，劳动者应保留好相关证据，与单位进行协商沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。