退出公司工作群本身并不直接起到法律效力，来确认工资是否给到位或解决工资纠纷。不过，我们可以从几个角度来详细分析这个问题：

1. 工作群退出与工资纠纷的直接关联性：

   • 退出公司工作群是一个个人行为，它本身并不直接解决或影响工资纠纷的法律状态。工资纠纷需要通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来依据劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行裁决。

2. 退出工作群可能带来的间接影响：

   • 证据收集：在退出工作群之前，如果你担心工资纠纷，可以确保保存好与工资相关的所有聊天记录、通知、公告等，这些可能作为后续法律程序的证据。一旦退出，可能无法再直接获取这些信息。
   • 沟通中断：退出工作群可能意味着你与公司之间的直接沟通渠道减少，这可能不利于双方就工资问题进行协商或达成和解。然而，这并不影响你通过其他方式（如邮件、电话、书面函件）与公司进行沟通。

3. 法律建议：

   • 保留证据：在退出工作群之前，务必保存好所有与工资相关的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作群聊天记录、公司通知等。
   • 正式沟通：在退出工作群前，可以尝试通过正式渠道（如邮件或书面函件）与公司就工资问题进行沟通，明确表达你的诉求和期望。
   • 法律途径：如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，你需要提交相关证据来支持你的主张。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 退出时机：如果你决定退出工作群，建议在与公司就工资问题达成一致或至少确保已保存好所有相关证据后再进行。
   • 保持冷静：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对后续的法律程序产生不利影响。

总结来说，退出公司工作群本身并不直接解决工资纠纷或确认工资是否给到位。在处理此类问题时，建议你保留好所有相关证据，通过正式渠道与公司进行沟通，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。