针对您在公司工作了19年现在面临被辞退的情况，关于赔偿金额的问题，这确实是一个需要细致考虑和依据法律条款来解答的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿金额的基本原则
工作19年被辞退的赔偿金额，并非一个固定的数字，而是需要根据具体的辞退原因、您的工资情况，以及所在地区的法律法规来综合确定。
二、合法辞退情形下的赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。您工作了19年，因此应获得19个月工资的经济补偿金。
因法定无过错情形辞退：
- 如果用人单位因客观情况发生重大变化等法定无过错情形（如企业裁员、经营困难等）而辞退您，同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同相同，也是19个月工资。
员工存在法定过错被辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位在辞退您时，是无需支付经济补偿或赔偿金的。
三、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违法辞退您，即未按照法律规定解除或终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得38个月工资的赔偿金。
四、关于月工资的计算和地区差异
- 上述提到的“月工资”，均指的是您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。因此，在实际操作中，您还需要结合当地的具体规定来进行计算。
综上所述，工作19年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合确定。如果您对赔偿金额有疑问或不满，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。