针对您提出的“公司辞退19年工龄的员工如何赔偿”的问题，我的结论如下：
若用人单位合法辞退且劳动者无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，19年工龄的员工在合法辞退（如协商一致解除劳动合同、非过失性辞退等）的情况下，应获得19个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 19 × 月工资
若用人单位违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，19年工龄的员工在违法辞退的情况下，应获得38个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 19 × 月工资 × 2 = 38 × 月工资
若劳动者存在法定过错被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。
法律背景与建议：
月工资的计算：上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
地区差异：虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。
建议行动：
- 若您作为被辞退的员工，首先应确认辞退的具体原因和方式，以判断用人单位是否合法辞退。
- 若认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持冷静，理性处理，并咨询专业律师（即我，喻燕立律师）以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 若用人单位合法辞退并支付了相应的经济补偿金，则双方劳动关系终止，且用人单位无需承担其他法律责任。
- 若用人单位违法辞退且未支付赔偿金，则可能面临劳动争议仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求支付赔偿金及可能的其他法律责任（如加付赔偿金、恢复劳动关系等）。
- 若劳动者存在法定过错被辞退且用人单位无需支付补偿或赔偿金，则劳动者需自行承担被辞退的后果，并可能面临用人单位的追责（如赔偿损失等）。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。