结论：电子厂上班请假多导致当月工资不够扣的情况，是否会留到下月扣，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，若规章制度或合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么可能会留到下月扣；若没有明确规定或规定违反法律法规，则不应留到下月扣。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定，员工因请假等原因导致的工资扣除，若当月工资不足以扣除，会如何处理。这可能包括留到下月扣除、要求员工补足差额、或者采取其他措施。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有这样的明确规定，并且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司有权按照该规定执行。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司扣除员工工资必须遵循合法、合理、公平的原则，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的扣除规定违反了这些法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，公司不能按照该规定执行。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，有些公司可能会选择留到下月扣除，以平衡公司的财务支出和员工的工资发放。
- 但也有一些公司可能会选择其他方式，如要求员工补足差额、从奖金或福利中扣除等。
特殊场景：
- 如果员工因请假导致的工资扣除是因为非个人原因（如公司安排的任务调整、设备故障等），那么公司可能不会选择留到下月扣除，而是会采取其他补偿措施。
- 如果员工因请假导致的工资扣除是因为个人原因（如病假、事假等），且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么公司可能会按照规定留到下月扣除。
行动建议：
- 员工方面：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资扣除的相关规定，以避免不必要的纠纷。如果对公司的扣除规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
- 公司方面：在制定规章制度或劳动合同中的工资扣除条款时，应确保条款的合法性和合理性，并明确告知员工。同时，在执行扣除时，应遵循公平、公正的原则，避免引起员工的不满和纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于工资支付和扣除的规定。
- 公司规章制度和劳动合同中关于工资扣除的明确约定（需符合法律法规的强制性规定）。
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