结论：返聘人员合同期满后，领导表示不出给出勤奖是否合适，这主要取决于返聘合同中的具体约定以及公司规章制度的相关规定。若合同或制度中有明确规定合同期满后不再享受出勤奖，则领导的做法可能是合适的；反之，则可能不合适。
分析说明：
合同约定优先：
- 返聘人员与公司之间的关系，通常是通过返聘合同来明确的。这份合同中，会详细规定双方的权利和义务，包括工资、福利、奖金等各项待遇。
- 如果返聘合同中明确规定了合同期满后不再享受出勤奖，那么领导的做法就是符合合同约定的，因此是合适的。
公司规章制度：
- 除了合同约定外，公司还可能有一套完善的规章制度，其中也可能包含关于出勤奖的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了合同期满后不再发放出勤奖，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导的做法也是合理的。
无明确规定时的处理：
- 如果返聘合同和公司规章制度中均未明确规定合同期满后是否享受出勤奖，那么这一问题的处理就可能存在一定的争议。
- 在这种情况下，可以参考行业惯例或公司以往的做法来处理。如果公司以往在类似情况下都发放了出勤奖，那么领导此次不出给出勤奖可能就不太合适。
法律视角：
- 从法律角度来看，返聘人员与公司之间的关系虽然不同于传统的劳动关系，但仍然受到法律的保护。
- 如果领导的做法违反了法律法规的强制性规定（如歧视性待遇、未按时足额支付劳动报酬等），那么返聘人员有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 查阅合同与制度：首先，建议您查阅返聘合同和公司规章制度中关于出勤奖的相关规定，以明确自己的权益。
- 与领导沟通：如果合同或制度中未明确规定，或者您对领导的做法有疑问，可以尝试与领导进行沟通，了解其做出这一决定的具体原因和依据。
- 寻求法律帮助：如果您认为领导的做法侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解委员会申请调解等。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应充分考虑合同约定、公司规章制度以及法律法规的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，也应保持理性与冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。
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