关于您提出的“返聘人员上班6月合同已签没给，有什么说法”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：

返聘人员上班6个月但合同未给，这主要涉及到劳动合同的签订与交付问题。根据法律规定，用人单位应当在劳动合同签订后，将一份劳动合同文本交付给劳动者。如果未交付，劳动者有权要求用人单位提供，并可能因此主张用人单位的违法责任。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同的签订与交付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
   • 因此，用人单位在签订劳动合同后，有义务将一份劳动合同文本交付给劳动者。如果未履行这一义务，即构成违法。

2. 劳动者权益：

   • 返聘人员作为劳动者，同样享有劳动合同法规定的各项权益。如果用人单位未给返聘人员劳动合同，返聘人员有权要求用人单位提供。
   • 如果用人单位拒绝提供，返聘人员可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因未交付劳动合同而被劳动者投诉或起诉，劳动监察部门或法院可能会要求用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
   • 同时，如果因未交付劳动合同导致劳动者权益受损（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），用人单位还可能承担赔偿责任。

最后，建议：

• 作为返聘人员，如果您已经签订了劳动合同但尚未收到合同文本，建议您及时与用人单位沟通，要求用人单位提供。
• 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。